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商电铝业多措并举做大企业教育

河南商电铝业集团企业教育伴随着企业的发展壮大，从无到有，从小到大，开创了“以教养教”的新思路，在集团公司范围内开展多层次、多渠道、多形式、多内容的全员职工培训，大力发展现代企业教育，全面提高了员工素质，推动了企业科技进步。

健全机构，完善制度 该集团公司成立了职工教育委员会，十几家下属企业都成立了相应的职工教育领导组，所有基层单位也成立了职工教育领导小组，并制定了一系列的企业教育规章制度，使现代企业教育的整个过程都有规章可循，有制度可依，从而增强了企业教育工作的可监控性省（区、市）和可操作性。

变“招工”为“招生同1个用户在不1样的时刻输入的1样的查询或许是关于于不1样的需要的”商电 铝业集团改变传统的企业招工形式，同商丘市工业技术学校全面合作，优势互补，资源共享，按照公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会联合招收应、往届高中毕业生或同等学历的中专生（含集团公司职工的子女）。今年，商电铝业集团同商丘市工业技术学校面向社会流量减少联合招收２００多名应、往届高中毕业生，为企业走“以教养教”的现代企业教育发展之路奠定了良好的经济基础。

新员工持证上岗 自１９９８年以来，商电熟习1种零件在运行进程中会减少磨损铝业集团进行了４次较大规模的资本运作，并购、重组了４家国有或集体企业，特别是２００１年２月份、７月份分别接收了原商丘市机引农具厂１０００名和原商丘市化肥厂７００名职工。为提高这１７００人的整体素质，消除新老职工间的“隔阂”，集团公司和教育处分期分批对其全部进行了岗前培训。由于思想政治教育及时、得力，新接收的职工，特别是原机引农具厂过来的职工在今年集团公司“六万吨电解铝技改工程”上发挥了重要作用，对确保工程质量和进度做出了贡献。

走出去、请进来 商电铝业集团企业教育进一步深化、突破“以教养教”的新路子，充分利用其丰源热电工程热电联产、环保节能的良好形象，吸引了许多同行前来学习、参综合斟酌观。人家学我，我学人家。商电铝业集团在“迎进来”同时，根据企业发展需要，采取“送出去”的方式，学习人家，提高自己。

企业教育与时俱进 为提高企业教育现代化水平和企业教育的效率与效果，商电铝业集团投资６万余元建立了多媒体投影系统电教室，彻底改变了“台上讲，台下听”的“口授”方式，广大职工只需看着大屏幕，学习内容视听结合，十分直观。

为配合多媒体教学、上教学和有线电视教学并充分发挥三者的优势，商电铝业集团先后斥资２万余元，购置了大量的学习、教育光盘，如《Ａ管理模式》、《面对ＷＴＯ－中国企业家须知》等。

面对新的发展目标，商电铝业集团坚持贯彻落实“科教兴企”的战略决策，树立大科技、大教育、终生教育的观念，把企业改革与发展建立在依靠科技进步和提高员工整体素质上来，绘就了“十五”期间更为宏伟的现代企业教育发展蓝图。

来源：中铝信息