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近六成员工盼包食宿 住房补贴是否算在最低工资内？

相比上月，武汉房租平均上涨180元，成活成本节节升高，近六成的求职者希望用人单位包食宿。其中，制造业和服务业包食宿较多，管理和行政类岗位提供较少。那么，不管是包食宿还是发放住房补贴，这些费用是否算在最低工资内呢?

中国女网：张韫兮

据楚天都市报10月11日讯 相比上月，武汉房租平均上涨180元，成活成本节节升高，近六成的求职者希望用人单位包食宿。外来工作者对租房市场的需求不断增多，房源一度紧俏，房东攀比心理作祟，导致租房费用一路飙升。其中，制造业和服务业包食宿较多，管理和行政类岗位提供较少。

包食宿固然是好事，可以缓解昂贵的生活成本支出，一年将近可节省上万元开销，只是也有部分求职者宁愿用人单位发放住房补贴，单独租房居住。那么，不管是包食宿还是发放住房补贴，这些费用是否算在最低工资内呢?

包食宿是福利 不能折现算在最低工资内

依据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)文件规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在(最低工资标准的组成部分)内。

也就是说，用人单位包食宿，属于员工福利，劳动者的应发工资不能将包食宿折现，算在最低工资标准的衡量范畴之内。那么，针对用人单位发放的住房补贴，能否算在最低工资标准内呢?

住房补贴能不能算在最低工资里面呢?

依据《最低工资规定》，延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，都排除在最低工资的范围之外，须用人单位单独支付相关费用。

依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，集体宿舍、职工异地安家费均属于职工福利费。不过，企业为职工提供的住房待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理，但并未明确是否纳入最低工资的计算范围内。

由此可见，住房补贴究竟是否属于劳动者福利待遇，法律并无明文规定，司法实践中通常认为，住房补贴算用人单位的福利，不算在最低工资内。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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